我会根据领导问话的场景来回答。
一、如果领导代表党组织和单位，正在走干部考察程序，向自己询问某同事是一个什么样的人，我会认真的、非常负责任的发表对某同事的看法，客观的介绍他的优点，实事求是的评价他的缺点。如果有其他领导、组织人事部门工作人员等同时在场，或者这些领导、工作人员与某同事关系非常亲密，就只谈优点，不说缺点。对某同事涉及到原则性问题的缺点，事后向主要领导单独汇报，以防以讹传讹，造成不必要的误会，影响与某同事的关系。
二、如果和领导单独在一起时，领导很随意的向自己询问某同事是一个什么样的人，就只说某同事的优点，不谈缺点。如果领导很真诚的要自己谈其缺点，涉及到原则性问题，可以如实汇报。非原则性问题可用具体事例说明问题，不加观点，不定性质。例如，某同事上班期间，经常高声大嗓的接听私事电话，影响了同事们的工作一事，不说是"工作期间办私事、个人修养差"等，可以说成：某同事上班时私人电话能再少一些，说话的声音能再小那么一丁点儿就更加优秀了，等等。如果还有其他人在场，就只说某同事的优点，决对不谈缺点。
三、如果某同事和自己是竞争关系，或者两人之间关系很紧张，有矛盾和隔阂，不论是和领导独处，还是有其他人在场，都只谈某同事的优点和长处，缺点只字不提。
我认为，当领导问自己某同事是一个什么样的人时，既是在考察某同事，又是在考察自己的品行和识人之术。因此，谈论某同事的优点时，一定客观真实，谈论缺点时，一定实事求是、恰如其分。只有这样，才能使自己立于不败之地。（本文插图全部来源于《今日头条》）
英文名：JayChou生日：79年1月18日身高：173cm血型：O型星座：山羊座体重：60kg最大优点：词曲创作力强、e世代的新音乐人最大心愿：走遍世界每一个角落作品《爱在西元前》《简单爱》《可爱女人》《世界末日》《爸我回来了》《龙卷风》《忍者》《爷爷泡的茶》《暗号》《半岛铁盒》《斗牛》《东风破》《轨迹》 萊垍頭條
经典的歌有很多很多像绝望三部曲，M， dearest，memorial address，no way to say，voyage， jewel。。。 Ayu的歌早年比较经典的比较多，现在的ayu正处在一个转型期吧，毕竟年龄的因素，还有左耳的原因导致她歌曲的曲风的改变与音域的变化，所以现在人们对她的音乐的评价并不像她全盛时期的那么好。当然这其中也有唱片市场萎缩的原因，她的唱片销量和全盛时期相比下降了很多，而且竞争也越来越激烈。但是人们对ayu的歌词的评价还是一如既往的那么好，人们对她的歌词的评价是真率而自然的情感。我觉的ayu的歌没有经不经典，每一个作品都是她自己最真实的情感流露，当然也有一些她的歌被称为神曲，像M，memorial address，no way to say，dearest等等。我觉得每个人喜欢的音乐类型不一样，所以不一定被称为经典的歌你就会喜欢，我觉的只要听自己喜欢的就好，给你介绍一下我最喜欢的ayu的歌，希望你也会喜欢： Vogue seasons love-destiny- voyage memorial address no way to say moments ourselves hanabi II step you heaven fated talkin萊垍頭條
