大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯音乐薪资规则最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍腾讯音乐薪资规则最新的解答，让我们一起看看吧。
近日有消息称，腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。
此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励，有在去年12月入职的员工也收到了通知。
不过腾讯方面对记者表示，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。
正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，也就是15薪到18薪，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
除此之外还有特别奖励，一共2亿元的奖金给团队成员分，假设团队有1000人，每人是20万，这样一来，税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云，团队成员每人一部iPhone11Pro，当然这只是奖品。
腾讯的职级，分为T1~T6共6级，每级又细分为3小级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
T1：助理工程师，这几年本科生毕业启始T1.2，研究生T1.3。薪水12-15K，16~20个月薪水。
半年基本就是升一个小级别，即T1.2升到T1.3，这些同学基本来自981、211。
T2：工程师，T2.1、T2.2工作3年，薪资15K~25K，同样16~20个月薪水。
T2.3一般5年左右经验，薪水22-24K。
跟阿里一样，员工仍然集中在T2.3和T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
T3：高级工程师，工作5年以上，10个人左右，薪水25-33K之内。
T3.1以上另外有股份，腾讯09年以前的员工赚钱主要靠股票，从08年到现在股票up了500%+，人生看淡，你有什么办法？
T3.3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月(股票另算)，T3从腾讯去小公司就是总监级别。
T4：专家工程师。
T4.1以上基本都是总监了，年薪70万以上，股票另算，必须做过亿级产品，专家级工程师，4级别及以上员工数量非常稀少。
T5：科学家，凤毛麟角，base薪酬600万~800万，行业领军人物。
T6：首席科学家，好象空缺过好几年。
腾讯员工福利之多也是令人发指的每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……
不是国企，市一家民营IT企业。 腾讯（腾讯控股有限公司）是一家民营IT企业，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人于1998年11月共同创立，是中国服务用户最多的互联网企业之一。 2004年6月，在香港上市（股票代号00700）；2014年3月10日，腾讯与京东联合宣布，腾讯入股京东15%，成为其一个重要股东；2014年5月27日，微信和手机QQ陆续开始在应用中开通京东“购物”入口。
是私企。
腾讯，是深圳市腾讯计算机系统有限公司的简称，成立于1998年11月，是由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
到此，以上就是小编对于腾讯音乐薪资规则最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯音乐薪资规则最新的3点解答对大家有用。
