大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于腾讯音乐薪资规则最新的问题,于是小编就整理了3个相关介绍腾讯音乐薪资规则最新的解答,让我们一起看看吧。
近日有消息称,腾讯发年终奖了,阳光普照,每名员工奖励100股腾讯股票,解禁期一年。如果按照现价计算,100股腾讯股票市值在7.4万港元左右,折合人民币6.1万元左右。
此外,入职未满一年的员工也可拿到这份奖励,有在去年12月入职的员工也收到了通知。
不过腾讯方面对记者表示,不是每个人都有,公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。
正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,也就是15薪到18薪,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
除此之外还有特别奖励,一共2亿元的奖金给团队成员分,假设团队有1000人,每人是20万,这样一来,税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云,团队成员每人一部iPhone11Pro,当然这只是奖品。
腾讯的职级,分为T1~T6共6级,每级又细分为3小级。腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
T1:助理工程师,这几年本科生毕业启始T1.2,研究生T1.3。薪水12-15K,16~20个月薪水。
半年基本就是升一个小级别,即T1.2升到T1.3,这些同学基本来自981、211。
T2:工程师,T2.1、T2.2工作3年,薪资15K~25K,同样16~20个月薪水。
T2.3一般5年左右经验,薪水22-24K。
跟阿里一样,员工仍然集中在T2.3和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。
T3:高级工程师,工作5年以上,10个人左右,薪水25-33K之内。
T3.1以上另外有股份,腾讯09年以前的员工赚钱主要靠股票,从08年到现在股票up了500%+,人生看淡,你有什么办法?
T3.3 技术组长/副总监,薪水30-40K/月(股票另算),T3从腾讯去小公司就是总监级别。
T4:专家工程师。
T4.1以上基本都是总监了,年薪70万以上,股票另算,必须做过亿级产品,专家级工程师,4级别及以上员工数量非常稀少。
T5:科学家,凤毛麟角,base薪酬600万~800万,行业领军人物。
T6:首席科学家,好象空缺过好几年。
腾讯员工福利之多也是令人发指的每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副“福利扑克”,54张牌,每一张代表一种福利,王牌就是传说中的“10亿安居计划”,此外,还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……
不是国企,市一家民营IT企业。 腾讯(腾讯控股有限公司)是一家民营IT企业,由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人于1998年11月共同创立,是中国服务用户最多的互联网企业之一。 2004年6月,在香港上市(股票代号00700);2014年3月10日,腾讯与京东联合宣布,腾讯入股京东15%,成为其一个重要股东;2014年5月27日,微信和手机QQ陆续开始在应用中开通京东“购物”入口。
是私企。
腾讯,是深圳市腾讯计算机系统有限公司的简称,成立于1998年11月,是由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。腾讯多元化的服务包括:社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
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