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哈哈，头条还真是啥都去问啊！
我来说说吧！沐足我也去过不少，说实在，咱是花钱买服务，记得啊，是服务哦！说也不想花钱买罪受吧！既然是服务呢，那态度要好，保持微笑，拿捏适度，给按痛了谁还加钟！
嘴巴甜点，说实在，选了这个行业就要入这一行，360行，行行出状元，我并不歧视做沐足的妹子，图个放松，我都会跟妹子聊几句，嘴巴甜的总会跟你有来有往，时间就会不经意间溜走，加钟就很自然了！
说的干货的，有不少客户内心其实不一定就止于足浴的，总是希望能不能跟漂亮的沐足美女发生点啥（你懂的！），经常有点荤段子，那这个时候你要懂得保护自己，也要会跟他们打太极，让他们想得到又抓不到！
呵呵，希望能帮到你！
我第一份工作就是足浴城服务员，咨客，然后领班，主管，直到后来自己创业。也算是资深人士吧！告诉你想客人多加钟几点因素。
1，长相漂亮，这种是娱乐行业最受欢迎的。点钟最高的。
2，长相不差，但是她能说会道。
3，自身条件差的，按摩手法好的。
以上是基本条件，但是想要客人加钟。服务态度，还要根据客人的性格。有的客人不想说话你叽叽喳喳的客人就不喜欢了，有的客人喜欢聊天。你一句话都不说。就没人加钟了。尽量留客人微信，联系方式。但记住别主动联系。客人联系你一定要回。
如果他为你的企业贡献了汗水，而且没有做过伤害企业的事情，那么我觉得你应该给予他应当的分红与奖励
如果他这10年完全就是混混日子，既无益于公司也没做过什么坏事，那么你可以不用管他，一切照旧
如果他有什么花花心肠，或者做了什么对公司不利的事情，那么就要防范他，或者警告或者开除，看情况而定
总之事情最好不要做得太不留情面，毕竟人家为你干了10年，人生有几个10年呢
在一家公司能任职三年以上的老板除了对员工的工作能力了解外还对员工的人品性格各方面都基本认可，能找到一个赏识又默契的员工是件非常难得的事情。而员工选择在一家企业工作，一年算抬爱，三年算眷爱，五年算盟友，十年就是恩情。
员工对企业的忠诚度是毋庸置疑的吗？还是“老油条”？每天卡点上班下班，没有任何进步。如果我是一个企业老板，我不会给这些员工这么长时间没有进步。第一给与方法与支持，让他有思考进步。如果最后还是没有进步，那还是要优胜略汰。
这个员工对企业的忠诚度是毋庸置疑的，如果我是一个企业老板。我会给这些员工一个机会，一个学习上升的机会。一个机遇来之不易抓不住的话说明他的个人能力不够 ，没有达到那个标准对于企业来说是一件坏事，还是让有能力者居上，这是我个人的观点 。
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