1997年，香港中文大学,心理学博士

1989年，华东师大，心理学硕士

2004．6-至今，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理教授

2004.9-2008.8，中山大学管理学院,工商管理系, 系主任

2000.10-2004.6，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理副教授

1999.7-2000.10，华南师范大学，心理学副教授

1993-1997，香港中文大学博士研究生

2004-2005，富布莱特学者，美国

国际人力资源管理（本科）

人力资源管理，组织行为学（EMBA）

高管团队研究前沿（博士生）

组织行为与人力资源管理研究前沿（博士生）

曾先后在多家杂志或学术机构担任编委、特约审稿人

u203b政府与企业顾问咨询任职：

曾先后担任多家公司的董事

1.2003-2007，国家自然科学基金，基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式

2.2009-11，国家自然科学基金，高层管理团队行为整合的机制和效能研究

3．2009－2011，国家社科基金重点项目，实践科学发展观的国企高管团队建设研究

4.2002-2004，省自然科学基金，跨国企业、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率

5.2005-2006，中组部考试测评中心，中国领导人才绩效评估体系研究，完成

近5年参加重要学术会议情况（会议演讲等）

战略组织行为学，（2010中国组织行为学与创业管理教学研讨会）

中国人力资源管理的发展（2009年英国人力资源协会年会，曼切斯特城市大学特邀）

中国战略领导力 （2005年加州州立大学洛杉矶分校）

[1]孙海法，程贯平，刘黔川，绩效管理，高等教育出版社，2010

[2]孙海法，现代企业人力资源管理（第二版），中山大学出版社，2010

[3]陈维政，张丽华主编，孙海法副主编，中国MBA论文集 （第三辑），大连理工大学出版社，2008

[4]Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：Cambridge University Press, 2008

[5]孙海法，领导策略与团队管理，中山大学出版社，2002

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[8]Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: The Effect of Interactantsu2019 Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203, Ann Arbor, MI: A Bell & Howell Information Company.

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[3]姚振华，孙海法，高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角，商业经济与管理，2009年12期

[4]徐万里，钱锡红，孙海法，动态能力、微观能动主体与组织能力提升，经济管理，2009年03期

2008

[5]孙海法，刘海山，姚振华，党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较，中山大学学报(社会科学版)，2008年 01期

[6]刘海山，孙海法，CEO个性对民企高管团队组成与运作的影响，企业经济，2008年05期

[7]徐万里，孙海法，王志伟，钱锡红，中国企业战略执行力维度结构及测量，中国工业经济，2008年10期

[8]张卉，孙海法，知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架，现代管理科学，2008年09期

[9]黄勋敬，孙海法，外派经理孤独感的根源及干预措施研究，中国人力资源开发，2008年01期

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[11] 黄勋敬，孙海法，我国跨国企业外派人员薪酬问题研究，中国人力资源开发，2007年06期

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[14] 孙海法，姚振华，严茂盛，高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响，南开管理评论，2006年06期