陈法明 男，1947年11月生。在南京6902厂工作，在工厂的政工岗位工作了近20年，曾任党办主任、政治处主任等职务。

　　十一届三中全会以后，随着工作重心向经济建设转移，国有企业为适应建立社会主义市场经济体制的需要，从80年代中期开全面推行厂长经理负责制，企业的运行机制也从计划经济条件下执行指令性计划转变为面向市场寻求发展。面对企业领导体制和运行机制所发生的变化，他先后写出了《企业党组织的政治核心作用与厂长负责制》、《企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结台制度的几个实践问题》两篇文章，在这两篇文章中，他就企业党组织与厂长的关系、企业党组织与厂长各自工作制度的协调统一等问题提出了有关的具体工作看法。这两篇文章通过交流受到了专业人员的好评并予以发表，　　在企业改革不断深化的条件下，为进一步做好企业的思想政治工作，他还就这方面的倩况，在工厂职工中开展了有关思想政治工作的问卷调查，并针对有些同志只重视经济工作轻视思想教育的问题，写出了《要重视深化企业内部改革过程中的思想政治工作＞＞、《增强立业凝聚力，调动职工积极性》及《要学大禹多疏导—不要喜堵不善疏》等文章。其中《要学大禹多疏导一不要喜堵不善疏》一文被收进南京市职工思想政治工作研究会编写的《思想政治工作纵横谈》丛书之中。　　一个立业能否保证其决策正确，就看企业领导是否有正确决策观念和能否按决策规律办事，并保证其决策的民主性、科学性。有鉴于此，他经较长时间的思考，写成了《企业决策应讲求民主性和科学性》一文，1998和1999年，该文分别被山东省时代文化发展中心和中国科联广东经济发展研究中心收入《中国社会战略研究文汇》及《中国科技人才大典》两部书典。