你是部门领导，员工却不尊重你，和你作对，而且又恰逢公司缺人手，那么到底该怎么办呢？想想还真是令人头痛。
不过想要解决这种情况，还是有一定的方法可循的，下面简单说一下我的看法和建议。
首先，我们来分析一下为什么你是领导，员工却不尊重你，和你作对？
1.领导自己无能，不足以让下属信服
员工不尊重领导的第1个原因就是：自身才能不足，不足以让下属信服。
很多人都有一个认知，就是你能够当上领导，那么你的能力肯定是比我更强，但是如果你的下属发现他们的领导很无能，甚至不如自己的时候，那么所谓的尊重的感觉，肯定就烟消云散了。
特别是一些空降的领导，刚开始员工肯定对他们是非常不尊重的，因为大家都是从基层干上来的，突然一下子来了一个空降兵，简单说也就是领导的实力还未得到员工的认可，他们不服你，觉得你可能是走后门或者托关系才做到领导地位的。
2.领导是老好人，太好说话，毫无威严
第2种员工不尊重你的原因可能是：你是一个老好人。
什么是老好人呢？就是非常好说话，大家有什么要求他都会尽量去满足，非常的热心肠。这样的行为看似是善良，其实是纵容。
一旦你作为一个领导太好说话了，那么下属自然不会把你放在眼里，对你的命令也会不屑一顾，因为他们觉得你就是一个老好人，即便得罪了你也没什么大不了的。
这里还涉及到一个得寸进尺的心理效应，一旦大家都觉得你很好说话是老好人之后，他们就会一步步的扩大自己的界限，一步步去踩你的底线，得寸进尺，最终操控你。
3.不按照规章制度，严格管理员工，没有把工作和感情分开
我经常说工作和感情是两码事，作为领导者你必须要把他们分开处理，但是很多领导他们就做不到，结果给自己找了很多不必要的麻烦。
我之前有一个朋友，他在一家公司做管理，但是没做几天他就做不下去了，为什么呢？因为他觉得做领导就要跟下属搞好关系，于是他跟那些员工都称兄道弟，但是一到执行命令做任务的时候，问题就出来了。
大家对他的命令都没有认真的对待，对他分配的工作都不去好好的执行，他就跟这些员工沟通的时候，这些员工还跟他说你是我哥们，你不能这样对我，结果领导老板派给他的很多任务，他根本就调动不起员工去给他做。
所以说，一旦作为领导不能把感情和工作区分开来，不能够设定一个合适的界限，那么员工就不会尊重你，各种问题也会接二连三的出现。
4.领导骄傲自大，根本不顾及员工，忽视他们的价值，导致他们伺机报复
做领导讲究的是恩威并施，严格管理的同时，你还要跟你的下属搞好关系，获得他们的支持。
水能载舟，亦能覆舟，如果说你跟他们的关系搞得很僵，你平日里很骄傲自大，根本就不顾及他们对他们的价值，成绩也视若无睹，那么员工自然会非常恼火，伺机报复你。
另外，员工到一个公司工作，除了获得工资报酬之外，他们还想获得成就感，归属感，他们想要获得上司领导的认可和信赖，如果说你根本就不能给他们这种成就感，给他们这种满足感，他们就会非常的不爽，自然会偷奸耍滑的给你制造各种麻烦。
那么面对这种情况，我们到底该怎么做呢？简单给你几点解决问题的方向
1.建立完善的管理体系，严格执行，宁做坏领导，不做老好人
第1步我们要做的就是建立起来完善的管理体系，并且严格去执行它，如果说你做不了一个恩威并施的老板，那从做一个坏老板开始，千万不要做老好人。
一个老好人代表的是没有界限，那么你的下属自然不会尊重你，你的各项任务他们都不会认真的去执行，这不仅会影响到你的地位，也会对公司的利益造成影响，所以说如果你不会做一个恩威并施的领导，那你你就从一个坏领导开始。
起码做一个坏领导，你的下属会怕你，那么你在分配各种任务的时候，他们还是会去认真执行的。
另一方面，当你在下属心里面建立了一个坏领导的形象之后，你即便偶尔去关心一下下属的生活，关心一下他们的工作，他们就会产生一种强烈的感觉，觉得你其实也没有那么坏。这就是我们说的先甜后苦特别苦，先苦后甜特别甜，如果说你不会做一个高明的领导，那就从一个坏领导做起吧。
2.把工作和感情分开，私下里尽可能多关心你的员工，和他建立友善良好的关系，工作上严格对待，不要牵扯感情
想要做一个好的领导，你首先要做的就是把工作和感情分开。私下里你可以跟你的员工称兄道弟可以去跟他建立深厚的友谊，但是工作的时候，你们要一码归一码。
如果说对方工作中出了纰漏，犯了错误，你必须严肃处理，而不能把感情牵扯在内，如果说你把两者混为一谈，那么事情就会变得麻烦很多，而且大家也会觉得你这个领导当的不称职，对你有异义。
3.搞清楚问题的原因，才能针对性解决问题，学会和员工做一个深度沟通
我经常说，你只有搞清楚了产生问题的原因，你才能够针对性的解决问题，那么你的下属不尊重你，总是跟你对着干，这背后到底是什么原因呢？你首先要把这个给搞清楚。
你可以找个机会，去跟你的员工沟通一下，了解一下他为什么会这样做，是因为你曾经得罪过他，或者说你的某些行为让他不满意，或者说他对你有什么误解，你把这个给搞清楚了，你才能够针对性的去解决这个问题。
如果说你一直在逃避这个问题，或者说去猜测这个问题的原因，那么你很可能会让这件事情越来越恶化，最终造成更加严重的后果。
3.利用“回复期待效应”，改变员工的态度
在心理学上有一个效应叫做回复期待效应，简单来说就是当你赋予了某个人一种期待的时候，他们他就会朝着这个方向去发展。
那么在职场里我们想要改变员工的态度，你就要多去给他一种积极、正面的期待，让他朝这个方向发展，比如你可以告诉他：小王呀，我一直很看重你的，我觉得你工作起来很有耐心，工作都会认真完成，只要你努力，我觉得再过一两年你肯定能够获得很大的发展，我看好你。
当你这经常去这样鼓励你的员工的话，你会发现他接下来果然朝着这个方向去发展了，因为他要回复你的期待。
所以说，你可以给员工一个你想要的方面的期待，然后它就有很大的可能性会朝着这个期待的方向去发展。
另一方面当你经常去鼓励、认可你的员工的时候，他的内心是会得到满足的，而且他对你的态度也会改观，他觉得这个领导很看好我，自然对你的敌意也会减弱。
4.即便缺人，必要时也要杀鸡儆猴，及时把害虫踢出去
每个公司其实都有积极的人，也有消极的人，只要他们不是很严重，工作上也能够认真对待，那么公司都可以包容他们。
但是一旦有些人踩到了公司的底线，危害到了公司的利益，甚至去煽风点火，影响到了整个团队的凝聚力和团结，那么即便公司再缺人手，你要做的也是毫不犹豫的把这类害虫踢出去。
这类害虫就像一个毒瘤，如果说你不及早的把它切除掉它就会越来越严重，而且会把周围其他的部位儿也给传染，最终把整个身体都给搞垮掉。
你要明白一个公司想要更好的发展，它需要依靠的是人才，不是靠的人多。即便再缺人手，面对一些害虫，我们也要毫不留情的踢出去杀鸡儆猴，不要把整个团队的风气给污染了。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
在《红楼梦》中，林黛玉的母亲叫贾敏，是荣国公贾代善的嫡女，母亲是史太君（贾母）。贾代善是荣国府最后一任国公，按照降爵世袭的制度，荣国府到贾敏的娘家侄子贾琏这一代爵位就完了。
依照贾敏的家世和身份，贾敏嫁给林如海绝非下嫁，从林如海的家世、才干、颜值、家庭人口组成、品性等来看，嫁给林如海是贾敏的最佳选择，应该是贾代善和贾母为爱女多方筹谋的结果。
林如海的家世
从《红楼梦》中可以看出，林如海也是勋贵世家（四代列侯）之后，林如海的父亲还有爵位，到林如海这代，爵位世袭结束。而贾敏家，则是到贾敏的侄子这代爵位终止。从贾、林两家的爵位来看，两家的情况差不多。
但是，林如海家在勋贵之家之外还多了一层身份，那就是书香门第，这书香门第足可以弥补林家少了一代爵位的遗憾，且不说林如海还凭着书香门第的底蕴高中了探花。
因此，出自勋贵之家和书香门第的林如海和贾敏的家世大致相当，林如海不是高娶，贾敏也不是下嫁。
林如海的才干
林如海是勋贵之后，但是林如海却不是像贾府子弟那样的纨绔子弟，林如海的才干在勋贵中几乎算是最顶尖的。曾经高中探花的林如海，才学即便在所有的读书人中，也应该是最拔尖的。
林如海不仅才学超人，而且，他也不是那种只会读书的书呆子。高中探花以后，林如海被委以重任，历任“兰台寺大夫”、“巡盐御史”。
按照《红楼梦》一书的历史背景，明清时期并没有兰台寺大夫这个官职，但是巡盐御史这个职位可就太厉害了。
在明清，每一个地方的巡盐御史都是由中央委派，任职地方，但属于京官系列，巡盐御史大多为皇帝的心腹，拥有直接向皇帝奏事的权利，除此以外，还有纠察、举荐任地所有官员的权利（无论品级、无论文武），可以涉足任地军政、民政、基建、水利等。可以说，巡盐御史相当于古代的钦差大臣，只不过任地固定而已。
因此，从林如海被授予的官职来看，林如海不仅有才学，而且也是一个能臣，不然也成不了前呼后拥的巡盐御史，成不了皇帝的心腹。
林如海的颜值
在中国古代，读书人的最高荣誉是高中状元，但是如果中了探花，人们会比中了状元还要高兴。因为，状元看的是文章，而探花则是文章加颜值。比如清代的和珅就曾经中过探花，史书说和珅的颜值就非常高。
因此，从林如海曾高中探花这件事来看，林如海的颜值应该是非常高的。家世好，有才干，颜值又高，无论从哪个方面来看，林如海都是当时的大家闺秀们的最佳良配。
贾敏得到林如海这门亲事，应该会让很多名门闺秀羡慕得恨碎银牙。
林如海的家庭人口组成非常简单，而且还非常富有
除此之外，林如海还有很多加分项，其中之一便是林如海家的人口简单。林如海的祖上曾位袭列侯，但是家族人口并不庞大，林如海没有堂兄堂弟，也没有什么庶出的兄弟，家庭人口非常简单。
这就意味着：其一，贾敏嫁过来以后不用殚精竭虑去应付家里的七大姑八大姨，关起门来过日子，简单省心；其二，身为勋贵之后的林如海一人继承了祖上所有的产业，非常富有。
林如海的品性
在《红楼梦》中，林如海被作者塑造成了一个忠厚谦和的君子形象，事实上，林如海确实品性敦厚，不仅在外如此，在家也是如此。
贾敏嫁给林如海以后，生了一儿一女，儿子早夭，此后贾敏再无所出，按照古代无后为大的传统，林如海可以休妻，但是他没有。
甚至在贾敏去世以后，在林家没有男丁继承家业的情况下，林如海居然没有再娶，而是一心一意抚养林黛玉成人。
林如海这种珍爱妻儿的品行放到今天也是非常值得称道的。
写在后面的话
林如海出身于勋贵之家、书香门第，家世和贾敏大致相当。林如海不仅家世好，而且还富有才干，颜值高、富有、珍爱妻儿，简直就是古代所有女性的完美良配。
贾敏嫁给林如海，这门婚事应该是所有名门闺秀的梦想，即便放在今天，能够嫁给林如海这样的男人（纳妾除外），贾敏也是女性中的幸运儿。
但是，贾敏能够嫁给林如海绝对不是幸运，应该是贾代善多方打听、谋划的结果。这也说明贾敏在贾家的地位，是集贾家万千宠爱于一身的真正意义上的贾府大小姐。
我是亚述，爱看剧，也爱侃剧，很高兴分享我的感受。
巧了，最近正好在复习《甄嬛传》。所以，这就是经典电视剧的魅力，真的是百看不厌，常看常新。
此处不谈历史，毕竟，《甄嬛传》的原作也是架空历史的，只不过，当年广电总局出了新规，古装剧不能架空历史，必须结合历史落地，于是影视化后结合诸多情节，就拍成了清宫剧。因此，从事实角度去评判此剧，显然是不必要的较真，
而把它当成一部纯粹的电视剧来看，这剧绝对是近年来难得的一部好剧。无论是选角上，还是剧情的跌宕起伏上，都足够恰当经典。
不想吹爆孙俪的演技，虽然她的演技确实足够好，把少女时期甄嬛的灵动、娇俏、烂漫、纯真演绎得恰到好处，也把黑化后的纽轱辘•甄嬛的精明、很辣演绎得入木三分，的确当得起大女主的戏份。
但这部剧更精妙的在于，每一个演员，无论角色大小，哪怕是个小宫女，小太监，都演技在线。此处尤其想吹爆陈建斌。
影帝果然就是影帝，雍正的多疑、凉薄又腹黑被他给演活了。看第一遍的时候，就感慨，怎么会有这么猥琐的渣男？且还不是普通的渣……足见演员的功力了。
此外，像是宜修，华妃，沈眉庄，安陵容……个个儿都像是从书里走出来的一样。
最难得是作者的功力，剧情引人入胜，每一处都埋了伏笔，细节相当考究。讲真，第一遍看，真觉得自己智商不够。如今再第N次看，好多伏笔才看懂，好多潜台词也才听懂。
比如，第一次看的时候，真的是傻愣愣的，看到甄嬛被皇后算计，穿上了纯元皇后的旧服，才看懂原来皇后是“坏人”。而现在看，发现皇后的真面目早就埋下了伏笔。比如，新人入宫，分配宫殿。皇后起初看似刻意迎合皇上的心意，安排甄嬛住在离皇上最近的宫殿。但华妃偏偏把甄嬛安排在了离皇上最远的碎玉轩。
这个细节其实已经展现了皇后的心机。甄嬛貌似纯元，而宜修实际上比谁都恨纯元，因此，她比谁更不希望甄嬛得宠。安排甄嬛住在离皇上最近的宫殿，只不过是做做表面功夫，在皇上跟前装装老好人。但她深知，华妃一定会跟她反着来，而她真拿华妃没办法吗？不可能的，她可是中宫皇后，她若执意不让步，华妃才不能奈何她。
但宜修轻易就不与华妃计较了。一方面，借华妃之手给了甄嬛一个下马威，另一方面，又在皇上跟前以自己的容忍大度和贤德，对比出了华妃的小气骄纵。
所以，皇后从一开始就是个有心机，且深不可测的人，反而是华妃，简单粗暴，蛮横骄纵都是表面上的。
诸如此类的细节还有很多。
所以《甄嬛传》能让人百看不厌，实在是各方面都很用心且良心，剧情的发展环环相扣，层层深入，76集，没一点注水的地方。相比现在一些电视剧，靠注水拖长剧情，但情节上又味同嚼蜡，演员表演又十分不走心，《甄嬛传》实在是难得的佳作了。
